L’importance du suivi du développement durable pour les sites évènementiels

Il est largement admis que le monde ne peut tout simplement pas continuer à consommer les ressources comme nous l’avons fait au cours des 30 dernières années. Chacun doit s’impliquer pour réduire considérablement sa consommation et suivre les principes directeurs de la réduction des déchets : refuser, réduire, réutiliser, recycler ! 

Néanmoins, les sites et les évènements ont un impact inévitable sur l’environnement. Ils laissent une empreinte sur les communautés dans lesquels ils opèrent en raison de la taille des bâtiments, des déplacements internationaux, de la consommation des supporters et du grand nombre de travailleurs. Qu’il s’agisse des émissions de carbone, des déchets plastiques, des droits de l’homme ou des normes de diversité, les consommateurs exigent que les grands sites et évènements suivent de manière responsable l’impact qu’ils ont sur le monde qui les entoure. 

Selon Allied Market Research, le secteur des technologies vertes et du développement durable connaît une croissance annuelle de 24,3%. Il est évalué à 8,8 milliards de dollars en 2019 et devrait atteindre les 48,4 milliards de dollars d’ici 2027. Ne pas donner la priorité, ne pas suivre et ne pas faire connaître les efforts en matière de développement durable au sein de notre industrie est indéniablement une erreur financière importante pour les organisations.

Quels sont les avantages du suivi du développement durable ?

Un suivi du développement durable bien fait présente de nombreux avantages, notamment :

• Impliquer votre équipe dans les efforts de développement durable.
• Faire connaitre vos accomplissements aux parties prenantes.
• Présenter vos accomplissements aux visiteurs et aux fans.
• Respecter les réglementations gouvernementales.
• Favoriser l’égalité et la diversité de vos employés.

Quels sont les indicateurs de développement durable à suivre ?

1. L’environnement

Le développement durable implique de prendre des mesures pour conserver les ressources, protéger les écosystèmes et soutenir la génération actuelle afin de préserver la santé, le bien-être et l’environnement des générations futures. Le point de départ évident est de mesurer l’empreinte carbone globale de votre lieu, car cela peut devenir un indicateur utile qui englobe l’ensemble de votre stratégie de développement durable.

Pour calculer votre empreinte carbone, vous devez identifier les paramètres clés pertinents pour votre site. Par exemple une fédération de voile sera plus intéressée par la qualité de l’eau et un traiteur de stade sera plus intéressé par une chaîne d’approvisionnement durable basée sur des produits végétaliens et d’origine responsable. La réduction des plastiques à usage unique est une autre question importante que la plupart des sites essaient de résoudre.

Il est important de rappeler qu’il n’existe pas de liste unique de paramètres à suivre. Plus vous étudierez votre empreinte carbone et votre impact sur l’environnement, mieux vous comprendrez les domaines que vous devez gérer.

2. L’impact à long terme

L’’impact à long terme d’un évènement majeur sur la région qui l’accueille est un concept vaste qui intègre des considérations culturelles, économiques, sociales, environnementales, physiques et sportives. Certains indicateurs sont plus difficiles à suivre que d’autres, comment déterminer avec précision les retombées économiques à moyens et long terme découlant directement d’un évènement majeur ? Néanmoins, les sites doivent prendre en compte des paramètres clés tels que la participation (par exemple dans les sports de masse), l’utilisation après l’évènement des infrastructures qui ont été construites pour l’évènement, l’impact sur l’environnement, la création d’emplois et l’éducation.

3. La responsabilité sociale des entreprises

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) englobe l’impact sur l’environnement et d’autres préoccupations sociétales similaires, mais aussi la gouvernance interne : conditions de travail, parité homme-femme, lutte contre la corruption, etc. Compte tenu des exigences de vos clients et parties prenantes, le développement durable mondial revêt une plus grande importance pour les lieux influents, ce qui souligne la nécessité d’en faire une priorité par rapport à une approche centrée uniquement sur les profits.

Pour suivre la RSE de manière efficace, vous devez l’aborder d’un point de vue interne et externe. Le suivi d’aspects tels que l’égalité salariale entre les hommes et les femmes et les dispositions relatives au congé maternité améliorera l’environnement de travail de votre organisation, favorisant le bien-être de vos employés. Toutefois, la RSE dépasse les murs (virtuels) de votre entreprise. A un niveau « micro », considérez les contributions caritatives et le travail associatif ; à un niveau « macro », considérez les émissions de carbone et votre chaîne d’approvisionnement.

4. L’égalité et la diversité

L’égalité et la diversité sont une question d’opportunités ; il s’agit d’éliminer la discrimination pour garantir que chaque membre d’une société, d’une entreprise ou d’une institution soit traité de la même manière, indépendamment de son sexe, de son origine, de son orientation sexuelle, etc. Cela signifie offrir des opportunités d’emploi égales et construire un lieu de travail inclusif.

Les indicateurs principaux relatifs à la diversité de de votre site sont faciles à suivre. Par exemple, quel est le pourcentage d’hommes et de femmes ? Quel est le pourcentage de personnes appartenant à des minorités ethniques au sein de votre organisation ? Il existe de nombreux autres indicateurs que vous pouvez suivre de la même manière, notamment l’origine, le sexe, la nationalité, l’éducation, l’expérience, l’âge, le handicap et la situation familiale. Réfléchissez aux questions de diversité les plus pertinentes pour votre établissement et votre secteur d’activité. Par exemple, si votre entreprise organise des évènements dans le monde entier, vous voudrez suivre les indicateurs relatifs à la nationalité pour vous assurer que vous avez des perspectives mondiales qui incluent les différentes régions et cultures.

En termes d’égalité, un grand nombre de vos indicateurs porteront sur la cohérence des opportunités que vous offrez à votre personnel. Est-ce-que tout le monde reçoit la même formation et les mêmes opportunités de développement personnel et professionnel ? Est-ce-que tous les candidats à un poste sont soumis au même processus de candidature et d’entretien ? La mise en place de consignes formelles vous permettra de répondre par l’affirmative à ces questions.

5. Les droits de l’homme

Les droits de l’homme englobent la qualité de vie et le niveau de traitement que tout être humain mérite, et ils sont protégés par le droit local et international. La Déclaration universelle des droits de l’homme, proclamée par les Nations unis à Paris en 1948, est le document clé dans la quête des droits de l’homme pour tous.

Lorsque vous suivez les indicateurs relatifs aux droits de l’homme, il y aura des recoupements avec ce que vous suivez dans le cadre de votre responsabilité sociale d’entreprise ou de votre gouvernance interne. Les grands domaines que vous pourriez prendre en compte sont la liberté et la sécurité, la nutrition et la sécurité alimentaire, l’accès aux installations sanitaires et l’accès aux postes de pouvoir, aux droits exécutifs et aux protections juridiques.

Vous ne pouvez pas vous améliorer tant que vous n’avez pas commencé

Le développement durable est une décision professionnelle intelligente qui profite à l’industrie et au monde en général, au-delà de votre seul évènement. Les consommateurs étant de plus en plus nombreux à exiger des établissements qu’ils prouvent qu’ils se soucient du développement durable, votre organisation doit commencer à suivre ses efforts. L’importance croissante de la durabilité exige que les sites démontrent qu’ils progressent vers leurs objectifs. Avec les bons outils, votre établissement peut adopter de meilleures pratiques en matière de développement durable.