Il est largement admis que le monde ne peut tout simplement pas continuer à consommer les ressources comme il l'a fait au cours des 30 dernières années. Chacun doit faire sa part pour réduire considérablement sa consommation et suivre les principes directeurs en matière de réduction des déchets : refuser, réduire, réutiliser, recycler !
Néanmoins, les sites et les événements ont un impact environnemental inévitable. Ils laissent tous deux une empreinte sur les communautés dans lesquelles ils opèrent en raison de la taille des bâtiments, des déplacements internationaux, de la consommation des fans et d'une main-d'œuvre importante. Des émissions de carbone et des déchets plastiques aux normes en matière d'héritage, de droits humains et de diversité, les consommateurs exigent que les grands sites et événements suivent de manière responsable leur impact sur le monde qui les entoure.
Selon Allied Market Research, le secteur des technologies vertes et du développement durable connaît une croissance annuelle de 24,3 % : évalué à 8,8 milliards de dollars en 2019, il devrait atteindre 48,4 milliards de dollars d'ici 2027. Il est donc clairement très préjudiciable financièrement pour les organisations de notre secteur de ne pas poursuivre, suivre et publier leurs efforts en matière de développement durable.
Quels sont les avantages du suivi de la durabilité ?
Un suivi efficace de la durabilité apporte de nombreux avantages, notamment :
- Impliquez votre équipe dans les efforts en matière de développement durable.
- Rendez compte de vos réalisations aux parties prenantes.
- Montrez vos réalisations aux visiteurs et aux fans.
- Respecter les réglementations gouvernementales.
- Favoriser la diversité et l'égalité au sein du personnel.
Quels indicateurs de durabilité devriez-vous suivre ?
1. Environnement
La durabilité environnementale implique de prendre des mesures pour préserver les ressources, protéger les écosystèmes et aider la génération actuelle à préserver la santé, le bien-être et l'environnement des générations futures. Le point de départ évident consiste à mesurer l'empreinte carbone globale de votre site, car cela peut devenir un indicateur utile qui englobe l'ensemble de votre stratégie de durabilité environnementale.
2. Héritage
L'héritage est l'impact à long terme d'un événement majeur sur la région hôte : il s'agit d'un concept aussi vaste qu'il y paraît, qui englobe des considérations culturelles, économiques, sociales, environnementales, physiques et sportives. Certaines mesures sont plus difficiles à suivre que d'autres : comment déterminer avec précision les répercussions économiques à moyen et long terme découlant directement d'un événement majeur ? Néanmoins, les sites devraient tenir compte de mesures clés telles que la participation (par exemple, dans le sport amateur), l'utilisation après l'événement des nouvelles infrastructures construites pour l'événement, l'impact sur l'environnement, la création d'emplois et l'éducation.
3. Responsabilité sociale des entreprises
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) englobe l'impact environnemental et d'autres préoccupations sociétales tout aussi importantes, mais elle couvre également la gouvernance interne : conditions de travail, équilibre entre les sexes, lutte contre la corruption, etc. Cela revêt une importance capitale car, pour les grands sites à fort impact, le développement durable à l'échelle mondiale est plus important que la recherche exclusive du profit, comme l'exigent vos clients et vos parties prenantes.
Pour suivre efficacement la RSE, vous devez l'aborder d'un point de vue interne et externe. Le suivi de domaines tels que l'égalité salariale entre les sexes et les politiques en matière de congé maternité fera de votre organisation un lieu de travail meilleur et plus sain pour votre personnel. Cependant, la RSE va au-delà des murs (virtuels ?) de votre entreprise. À un niveau « micro », pensez aux dons caritatifs et au travail au sein de la communauté ; à un niveau « macro », pensez aux émissions de carbone et à votre chaîne d'approvisionnement.
4. Égalité et diversité
L'égalité et la diversité sont une question d'opportunités ; il s'agit d'éliminer la discrimination afin de garantir que tous les membres d'une société, d'une organisation ou de toute autre institution soient traités de manière similaire et équitable, indépendamment de leur sexe, de leur origine ethnique, de leur orientation sexuelle, etc. Cela signifie offrir des opportunités professionnelles égales et créer un lieu de travail inclusif.
Les indicateurs clés relatifs à la diversité de votre établissement sont faciles à suivre. Par exemple, quel est le pourcentage d'hommes et de femmes, quel pourcentage de votre organisation est noir, asiatique ou issu d'une minorité ethnique (BAME) ? Il existe de nombreux autres indicateurs que vous pouvez suivre de la même manière, notamment la race, le sexe, l'origine ethnique, la nationalité, le niveau d'éducation, l'expérience, l'âge, le handicap et la situation familiale. Réfléchissez aux questions de diversité qui sont les plus pertinentes pour votre établissement et votre secteur d'activité. Par exemple, si votre organisation organise des événements dans le monde entier, vous voudrez suivre les indicateurs relatifs à la nationalité afin de vous assurer que vous disposez d'une perspective mondiale qui tient compte des différentes régions et cultures.
En termes d'égalité, bon nombre de vos indicateurs porteront sur l'égalité des chances que vous offrez à votre personnel. Tout le monde bénéficie-t-il de la même formation et des mêmes opportunités de développement personnel et professionnel ? Tous les candidats à un poste sont-ils soumis au même processus de candidature et d'entretien ? La mise en place de politiques officielles vous permettra de répondre « oui » à ces questions.
5. Droits de l'homme
Les droits de l'homme englobent la qualité de vie fondamentale et le niveau de traitement que chaque être humain mérite, et ils sont protégés par le droit local et international. Le document phare dans la poursuite des droits de l'homme pour tous est la Déclaration universelle des droits de l'homme, proclamée par les Nations Unies à Paris en 1948.
Lorsque vous suivez les indicateurs relatifs aux droits humains, il y aura des recoupements avec ce que vous suivez dans le cadre de votre responsabilité sociale d'entreprise / gouvernance interne. Les grands domaines que vous pourriez envisager sont la liberté et la sécurité, la nutrition et la sécurité alimentaire, l'accès aux établissements de santé, ainsi que l'accès aux postes de pouvoir, aux droits exécutifs et aux protections juridiques.
Vous ne pouvez pas vous améliorer tant que vous n'avez pas commencé.
La durabilité est une décision commerciale intelligente qui profite à l'industrie et, plus largement, au monde entier, au-delà de votre événement seul. Alors que de plus en plus de consommateurs exigent que les sites démontrent leur engagement en faveur de la durabilité, votre organisation devrait commencer à suivre vos efforts. L'importance croissante de la durabilité exige des sites qu'ils démontrent leurs progrès vers leurs objectifs. Avec les bons outils, votre site peut mettre en œuvre de meilleures pratiques en matière de durabilité.
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